Dienstzeugnisse der Bundeswehr

Was Vorgesetzte und Bewerber wissen müssen

Hans-Peter Wimmer und Matthias Wiehn

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Hans-Peter Wimmer, Matthias Wiehn, Dienstzeugnisse der Bundeswehr (2015), Walhalla Fachverlag, Regensburg, ISBN: 9783802921537

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Accesses

Beschreibung

Hans-Peter Wimmer, Diplom-Betriebswirt und Wirtschaftspsychologe, ist seit 1986 Unternehmensberater, Personalentwickler und Managementtrainer; erfolgreicher Fachautor.

Matthias Wiehn, Diplom-Ingenieur (RWTH), war jahrelang als Projektmanager und Niederlassungsleiter in der Industrie tätig. Seit 2010 selbstständig mit Schwerpunkten in der Personalberatung, dem Karrierecoaching und im Lernmanagement.

Beschreibung / Abstract

Gute Dienstzeugnisse schreiben - Fehler und geheime Codes erkennen

Die Qualität und Aussagekraft eines Dienstzeugnisses hat maßgeblichen Einfluss auf den Einstieg von Soldaten in das zivile Berufsleben.

Diese Arbeitshilfe führt Schritt für Schritt zum qualifizierten Dienstzeugnis. Zentrale Fragestellungen sind:


Verantwortung des Zeugnisschreibers
Darstellung und Nutzen militärischer Lehrgänge
Tätigkeits- und Aufgabenbeschreibungen
Prioritätensetzung
Sonderfälle im Blick


Empfehlungen und Zeugnisbeispiele erleichtern den rechtssicheren Umgang mit der schwierigen Materie des Beurteilungswesens.

Inhaltsverzeichnis

  • BEGINN
  • Schnellübersicht
  • Abkürzungen
  • Die Zentrale Dienstvorschrift A-1340/50 und ihre Bedeutung für das Dienstzeugnis
  • Zum Umgang mit diesem Buch
  • 1 Dienstzeugnisse – Arbeitszeugnisse der Bundeswehr
  • Zweck des Dienstzeugnisses im Rahmen der Bewerbungsaktivitäten
  • Die Verantwortung des Zeugnisschreibers
  • Der Mythos von Wohlwollen und Wahrhaftigkeit
  • Jedes Dienstzeugnis ist ein Original
  • 2 Spezielle Fehlerquellen
  • Fehler vermeiden – Bewerbungserfolg sichern
  • Fehlerquelle 1: Militärischer Sprachgebrauch
  • Fehlerquelle 2: Unverständliche Tätigkeitsbeschreibungen und fehlende (lückenhafte) Darstellung der Anforderungen
  • Fehlerquelle 3: Persönlichkeitsbeschreibungen ohne erkennbaren Bezug zu den Tätigkeiten und deren Anforderungen
  • Fehlerquelle 4: Doppeldeutige Begriffe und Formulierungen
  • Fehlerquelle 5: Verspätete Erstellung des Dienstzeugnisses
  • Fehlerquelle 6: Mangelnde Prioritätensetzung
  • Fehlerquelle 7: Gestaltung des Schlusssatzes
  • 3 Typische aktuelle Mängel in Dienstzeugnissen
  • Aus Fehlern lernen
  • Welchen Nutzen besitzen militärische Lehrgänge
  • Die Wichtigkeit von Positions- und Aufgabenbeschreibung
  • Wenn Lücken wortreich sprechen
  • Mit Schwerpunktsetzung punkten
  • 4 Das Dienstzeugnis Schritt für Schritt
  • Formerfordernisse, Struktur und Systematik
  • Zeugniskopf
  • Zeugnisart
  • Allgemeiner Einleitungssatz
  • Fachliche Qualifikationen/zivilberuflich verwertbare Lehrgangsinhalte
  • Tätigkeitsbeschreibung und Darstellung der Anforderungen
  • Persönlichkeitsbeschreibung
  • Gesamtbewertung von Leistung und Verhalten
  • Schlusssatz
  • Dienstzeugnis eines Oberfeldwebels
  • Das optimal formulierte Dienstzeugnis – Zusammenfassung
  • Zivile Arbeitszeugnisse zum Vergleich
  • Was jeder wissen sollte
  • Differenzierungsmöglichkeiten in Arbeitszeugnissen
  • Offene „Geheimcodes“: Negativformulierungen, die Sie vermeiden sollten
  • Persönlichkeitskriterien und wie man sie beschreibt
  • 6 Sonderfälle
  • Vorläufige Dienstzeugnisse
  • Mannschaftsdienstgrade als Zeitsoldaten
  • Zum Umgang mit kurzen Dienstzeiten
  • Auslandseinsätze: Was gehört in die Aufgabenbeschreibung?
  • Vertrauensperson: Fluch und Segen einer verantwortlichen Stellung
  • 7 Stichwortverzeichnis

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