Die CEO-Bewerbung

Karrierebeschleunigung ohne Netzwerk und Headhunter

Jürgen Nebel und Nane Nebel

Diese Publikation zitieren

Jürgen Nebel, Nane Nebel, Die CEO-Bewerbung (2017), Campus Frankfurt / New York, 60486 Frankfurt/Main, ISBN: 9783593435817

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Accesses

Beschreibung

Dr. Jürgen Nebel war Geschäftsführer eines Konzern-Tochterunternehmens und General Manager Germany eines globalen Dienstleistungsunternehmens und hat als Headhunter für eines der international führenden Executive-Search-Unternehmen gearbeitet. Er ist heute als Berater, Coach, Management-Trainer und Rechtsanwalt auf die Zielgruppe der oberen Führungskräfte spezialisiert.
Nane Nebel ist Marketingspezialistin und Karriereberaterin mit umfassender Praxiserfahrung als Inhouse-Consultant eines DAX-Konzerns und in verschiedenen operativen Führungsfunktionen direkt unterhalb des Vorstands oder für mittelständische Eigentümerunternehmer. Ihr Kommunikations- und Direktmarketing-Know-how setzt sie heute als Coach und Berater für obere Führungskräfte ein.

Beschreibung / Abstract

Der direkte Weg in die oberen Führungsetagen

Rund 80 Prozent aller vakanten Positionen werden unter der Hand besetzt - dies gilt gerade für die Positionen des oberen Managements. Die Karriereberater Jürgen und Nane Nebel haben eine Bewerbungsmethode entwickelt, um genau diesen verdeckten Stellenmarkt zu erschließen. Kern des Buches ist die Anleitung zur Entwicklung individueller Unterlagen, die so aufmerksamkeitsstark sind, dass sie nicht in der Personalabteilung landen, sondern von den Entscheidern selbst gelesen und beantwortet werden. Komplett überarbeitete und aktualisierte 2. Auflage mit neuen Kapiteln zum Thema Auswahlverfahren.

Inhaltsverzeichnis

  • BEGINN
  • Inhaltsverzeichnis
  • Einleitung: Ihre Strategie ist falsch
  • Teil 1: Für CEOs gelten andere Bewerbungsregeln
  • Mit neuer Strategie zum Erfolg!
  • Teil 2: Die sieben Prinzipien der CEO-Bewerbung
  • Souveränität, Prinzip 1: Souveränität, Autonomie, Wahlfreiheit
  • Prinzip 2: Performance: Erfolgsdarstellung
  • Prinzip 3: Transparenz
  • Prinzip 4: Ehrlichkeit, Wahrhafttigkeit, Authentizität
  • Prinzip 5: Emotionalität
  • Prinzip 6: Augenhöhe
  • Prinzip 7: Strategie & Kybernetik
  • Teil 3: Für CEOs gelten andere Auswahlverfahren
  • Vorauswahl
  • Auswahl
  • Wer entscheidet wirklich?
  • Sie haben die Wahl!
  • Schlusswort
  • Literaturverzeichnis
  • Register

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