Systematische Personalentwicklung

Planung, Steuerung und Kontrolle im Funktionszyklus

Manfred Becker

Produktinformationen

Autor: Manfred Becker
ISBN: 9783799264266
Verlag: Schäffer-Poeschel
Erscheinungstermin: 2011-01-21
Erscheinungsjahr (elektronische Fassung): 2011
Auflage: 2. überarbeitete und erweiterte Auflage 2011
Seiten: 491
Paket: Personalmanagement/Führung/ Karriere [1209]

P-ISBN: 9783791028538

Diese Publikation zitieren

Manfred Becker, Systematische Personalentwicklung (2011), Schäffer-Poeschel, Planegg, ISBN: 9783799264266

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Beschreibung / Abstract


Wie die Personalentwicklung von der Bedarfsanalyse über Zielplanung, Realisierung und Erfolgskontrolle bis zur Transfersicherung
systematisch geplant,
kostengünstig realisiert und der Erfolg
transparent überprüft werden kann, zeigt das bewährte Buch, das jetzt in der 2. Auflage vorliegt.


Die Personalarbeit wird
stärker betriebswirtschaftlich ausgerichtet und wandelt sich zu einem "Performance Improvement Department". So wird - gerade in Krisenzeiten - eine
nachhaltige Personalentwicklung gewährleistet.


Beschreibung

Manfred Becker

Univ.- Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung.

Inhaltsverzeichnis

  • BEGINN
  • Vorwort
  • Inhaltsübersicht
  • Inhaltsverzeichnis
  • Anhangverzeichnis
  • 1 Einführung
  • 1.1 Ausgangslage und Aufbau des Buches
  • 1.2 Zielsetzung des Buches
  • 1.3 Theoretische und methodische Defizite
  • 1.4 Dynamik der Beschäftigung
  • 1.5 Begriff, Inhalte und Ziele der Personalentwicklung
  • 1.6 Systematische und systemische Personalentwicklung
  • 1.7 Reifegradbestimmte Personalentwicklung
  • 1.8 Zusammenfassung
  • 2 Der Funktionszyklus
  • 2.1 Die sechs Phasen des Funktionszyklus
  • 2.2 Personalentwicklung als systematischer Wertschöpfungsprozess
  • 2.3 Der Funktionszyklus als integriertes Instrument der Qualitätssicherung
  • 2.4 Zusammenfassung
  • 3 Die sechs Phasen des Funktionszyklus systematischer Personalentwicklung im Detail
  • 3.1 Bedarfsanalyse
  • Anhang »Bedarfsanalyse«
  • 3.2 Ziele setzen
  • Anhang »Ziele setzen«
  • 3.3 Kreatives Gestalten von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Anhang »Kreatives Gestalten«
  • 3.4 Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Anhang »Durchführung«
  • 3.5 Erfolgskontrolle
  • Anhang »Erfolgskontrolle«
  • 3.6 Transfersicherung
  • Anhang »Transfersicherung«
  • 4 Systematische Personalsteuerung
  • 4.1 Humanvermögensrechnung
  • 4.2 Balanced Scorecard der Personalentwicklung
  • Ausblick
  • Literaturverzeichnis
  • Stichwortverzeichnis
  • Personenverzeichnis
  • Zum Autor

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