Handbuch Kompetenzmessung

Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen, pädagogischen und psychologischen Praxis

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John Erpenbeck (Hg.), Handbuch Kompetenzmessung (2007), Schäffer-Poeschel, Planegg, ISBN: 9783799261579

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Beschreibung / Abstract

Kompetenzen sind der Schlüssel künftiger Personalwirtschaft. Wie sind sie zu erkennen und zu messen? Das Handbuch fächert das gesamte Spektrum der Mess- und Erfassungsverfahren auf:

  • Verfahren aus der betrieblichen und pädagogischen Praxis
  • Verfahren, die derzeit noch erprobt werden
  • In der Neuauflage: qualitativ bilanzierende Erfassungsverfahren

Ein Maßstäbe setzendes Grundlagenwerk für die Praxis.

Inhaltsverzeichnis

  • BEGINN
  • Inhaltsverzeichnis
  • Vorbemerkung zur 2. Auflage
  • Einführung
  • Einzelkompetenz, Kompetenzkombinationen
  • Bambeck-Competence-Instrument (BCI, Version 2)
  • Leistungsmotivationsinventar (LMI)
  • Lernpotential-Assessment Center (LP-AC)
  • Das Multi-Motiv-Gitter (MMG)
  • ICA – Instrument for Competence Assessment
  • Arbeitsprobe zur berufsbezogenen Intelligenz (AZUBI)
  • Wissensdiagnose auf der Basis von Assoziieren und Struktur-Legen
  • Das Personalauswahlverfahren »Soziale Kompetenz« (SOKO) der Bayerischen Polizei
  • Situatives Interview zur Messung von Kooperationswissen
  • Der Gruppencheck
  • Handlungsorientierte Module zur Erfassung und Förderung beruflicher Kompetenzen – Modul 1: Berufliche Basiskompetenzen, Modul 2: Lernfähigkeit1
  • Handlungsorientierte Module zur Erfassung und Förderung beruflicher Kompetenzen – Modul 3: Soziale Kompetenz1
  • IAI-Scorecard of Competence 1
  • Arbeitsproben und situative Fragen zur Messung arbeitsplatzbezogener Kompetenzen
  • Kompetenzrad und Kompetenzmatrix
  • Siemens-Führungsrahmen
  • Selbstkonzept beruflicher Kompetenz
  • Das Kasseler-Kompetenz-Raster (KKR)
  • Online Assessments als Teil einer modernen Personalauswahl und -entwicklung
  • becobi®-Kompetenzcheck zur nachhaltigen Nutzung von personellen Potenzialressourcen in Organisationen
  • SYNPRO-FAI (Führungs-Analyse-Instrument)
  • !Response 360°-Feedback
  • Führungsstilanalyse LEAD
  • Das Kompetenzentwicklungsmodell: Lebendige Kompetenzmodelle auf der Basis des Entwicklungsquadrates
  • Stabilisieren oder dynamisieren: Das Balance-Inventar der Führung (BALI-F)
  • Das Kompetenz-Reflexions-Inventar (KRI)
  • Beurteilungsbogen zu sozialen und methodischen Kompetenzen – smk72
  • Der Kompetenz-Werte-Workshop des iaw-Köln
  • Kompetenzbilanzen
  • Die Kompetenzbilanz – Ein Instrument zur Selbsteinschätzung und beruflichen Entwicklung
  • ProfilPASS – Der Weiterbildungspass mit Zertifizierung informellen Lernens
  • Kompetenzenbilanz
  • Kompetenzwerkstatt für Schüler und Jugendliche
  • Qualipass – Dokumentation der persönlichen und fachlichen Kompetenzen
  • TalentKompass NRW – Fähigkeiten und Interessen erkennen und einsetzen
  • Der Kompetenzreflektor – Ein Verfahren zur Analyse und Reflexion von Kompetenzen
  • CeKom®-System
  • Übergreifende Kompetenzgitter
  • KODE® – Kompetenz-Diagnostik und -Entwicklung
  • KODE®X-Kompetenz-Explorer
  • nextexpertizer, nextcoach, nextmoderator: Kompetenzmessung aus der Sicht der Theorie kognitiver Selbstorganisation
  • COMPRO+® Competence Profiling
  • Entwicklungsorientiertes Scanning (EOS)
  • Angewandte Eignungsdiagnostik mit PERLS
  • Opus® Organisations- und Potenzial- Untersuchungs-System
  • Kompetenz-Check
  • ASSESS by SCHEELEN®, ASSESS Performance Analyse®, ASSESS Kompetenz Analyse®
  • DISG® Persönlichkeitsprofil von persolog® – Verhalten in konkreten Situationen
  • Behavioural Event Interview (BEI)
  • Emotional Competency Inventory (ECI 2)
  • Handlungsorientiertes Kompetenz- Profiling
  • Das internetbasierte SelfAssessment- Verfahren »Die Karrierejagd durchs Netz«
  • Exemplarische ausländische Beispiele
  • Bilan de compétences
  • Das CH-Q Kompetenz-Management- Modell
  • DACUM (Developing a Curriculum)
  • Die Kompetenzhaltigkeit von Methoden moderner psychologischer Diagnostik-, Personalauswahl- und Arbeitsanalyse-verfahren sowie aktueller Management- Diagnostik-Ansätze
  • Schlagwortverzeichnis

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