Einsichten zu Social Media Recruiting
Wie Sie Netzwerke wirklich richtig nutzen
Hermann Arnold
Diese Publikation zitieren
Hermann Arnold, Einsichten zu Social Media Recruiting (2014), Haufe Lexware, Planegg, ISBN: 9783648056752
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Beschreibung / Abstract
Die Möglichkeiten in der Personalgewinnung haben sich deutlich erweitert. Und auch das Verhaltenvon Bewerbern hat sich verändert und ihre Ansprüche gegenüber Arbeitgebern sind gestiegen. Sostehen Unternehmen heute vor großen Herausforderungen, gute Bewerber zu gewinnen und zu binden.Der Autor stellt die Grundlagen, Werkzeuge und Strategien für erfolgreiches Bewerbermarketingvor und zeigt, wie die sozialen Medien wirklich genutzt werden können.
Inhalte:
- Wirksame Einbindung der Mitarbeiter in das Social Media Recruiting.
- Kurz- und langfristige Marketingstrategien im Social Web.
- Optimale Gestaltung des Karrierebereichs auf der Unternehmens-Homepage.
- Gestaltung von Stelleninseraten in Suchmaschinen und sozialen Netzwerken.
- Umgangsformen in sozialen Netzwerken: Was ist erlaubt und was nicht?
- Verhalten der Bewerber auf dem Arbeitsmarkt und ihre Informationsquellen.
- Neu: Neue Trends zum Thema »Mitarbeiter rekrutieren Mitarbeiter«.
Inhalte:
- Wirksame Einbindung der Mitarbeiter in das Social Media Recruiting.
- Kurz- und langfristige Marketingstrategien im Social Web.
- Optimale Gestaltung des Karrierebereichs auf der Unternehmens-Homepage.
- Gestaltung von Stelleninseraten in Suchmaschinen und sozialen Netzwerken.
- Umgangsformen in sozialen Netzwerken: Was ist erlaubt und was nicht?
- Verhalten der Bewerber auf dem Arbeitsmarkt und ihre Informationsquellen.
- Neu: Neue Trends zum Thema »Mitarbeiter rekrutieren Mitarbeiter«.
Beschreibung
Hermann Arnold
Hermann Arnold versteht sich als Erforscher und Ermutiger neuer Formen der Zusammenarbeit und der Führung. Bekannt wurde er als Mitgründer und langjähriger Geschäftsführer von Haufe-umantis, einem der weltweit führenden Anbieter von Software und Expertise im Bereich Talentmanagement. Gemeinsam mit seinen Kollegen erprobt und entwickelt er Unternehmensdemokratie.
Hermann Arnold versteht sich als Erforscher und Ermutiger neuer Formen der Zusammenarbeit und der Führung. Bekannt wurde er als Mitgründer und langjähriger Geschäftsführer von Haufe-umantis, einem der weltweit führenden Anbieter von Software und Expertise im Bereich Talentmanagement. Gemeinsam mit seinen Kollegen erprobt und entwickelt er Unternehmensdemokratie.
Inhaltsverzeichnis
- Cover
- Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Teil I Ein neues Verständnis von Social Media Recruiting
- 1 Social Media im Recruitingprozess – fünf Einsichten
- 2 Social Media Recruiting als soziale Aktivität der Mitarbeiter
- 3 Social Recruiting – Kritik und Erwiderungen
- Teil II Strategien und Instrumente im Bewerbermarketing
- 4 Instrumente für ein erfolgreiches Bewerbermarketing
- 5 Verhalten der Bewerber auf dem Arbeitsmarkt
- 6 Unternehmensstrategien für soziale Medien
- 7 So gehen Sie beim Bewerbermarketing vor
- 8 Quellen für die Stellenbesetzung
- 9 Informationsquellen für Bewerber
- 10 Fakten zum demografischen Wandel
- 11 Ausblick: Die Aufgaben von Personalverantwortlichen
- Über den Autor
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Stichwortverzeichnis