Vergütung für Arbeitnehmer

Anspruch, Leistung, Erfolg

Joachim Gutmann und Andreas Bolder

Produktinformationen

Autoren: Joachim Gutmann und Andreas Bolder
ISBN: 9783648031636
Serie: Haufe Fachbuch
Verlag: Haufe Lexware
Erscheinungstermin: 2012-10-10
Erscheinungstermin (elektronische Fassung): 2013-04-22
Erscheinungsjahr (elektronische Fassung): 2013
Auflage: 1. Auflage 2012
Seiten: 186
Paket: Personalmanagement/Führung/ Karriere [1209]

P-ISBN: 9783648031612

Diese Publikation zitieren

Joachim Gutmann, Andreas Bolder, Vergütung für Arbeitnehmer (2013), Haufe Lexware, Planegg, ISBN: 9783648031636

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Beschreibung / Abstract


Moderne Entgeltsysteme werden immer komplexer. Sie übernehmen immer stärker Steuerungsfunktionen und sind entscheidend für die Arbeitseffizienz. Das Buch erläutert Ihnen nicht nur betriebswirtschaftliche, sondern auch tarifrechtliche Aspekte variabler Löhne.


Die Autoren gehen zudem darauf ein, welche Rolle die Psychologie der Lohngestaltung bei der Mitarbeitermotivation und der Produktivitätssteigerung spielt. Die verschiedenen Entlohnungsmodelle werden an zahlreichen Beispielen erklärt.




Inhalte:



  • Ein Überblick über rechtliche, tarifäre und konzeptionelle Grundlagen der Vergütung

  • Der Schlüssel zu mehr Produktivität: Entgeltsysteme als Führungsinstrumente

  • Es geht nicht nur ums Geld: variable Entlohnung und Mitarbeitermotivation


  • Extra: zahlreiche Praxisbeispiele, Checklisten und eine umfangreiche Dokumentation


Beschreibung

Joachim Gutmann

Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.





Andreas Bolder

Andreas Bolder ist langjähriger Director Human Resources bei der Randstad Deutschland GmbH & Co. KG und ausgewiesener Personalexperte.

Inhaltsverzeichnis

  • Cover
  • Inhaltsverzeichnis
  • Vorwort
  • Abürzungsverzeichnis
  • Verzeichnis der Arbeitshilfen
  • Abbildungsverzeichnis
  • 1 Rechtlicher Rahmen
  • 1.1 Definitionen
  • 1.2 Gesetze zur Vergütungsfestlegung
  • 1.3 Mindestlohn
  • 1.4 Tarifliche Vergütungsregelungen
  • 1.5 Vergütungsregelungen in einer Betriebsvereinbarung
  • 1.6 Vergütungsregelungen im Arbeitsvertrag
  • 1.7 Gleichbehandlungsgrundsatz
  • 1.8 Beteiligung des Betriebsrates
  • 2 Art und Weise der Entlohnung
  • 2.1 Zahlung des Arbeitsentgelts
  • 2.2 Formen der Barvergütung
  • 2.3 Vergütungskomponenten
  • 2.4 Zeit als Lohn
  • 2.5 Vergütung in der Ausbildung
  • 3 Vergütung bei Arbeitsausfall
  • 3.1 Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Krankheit
  • 3.2 Fortzahlung im Erholungsurlaub
  • 3.3 Fortzahlung bei verhinderter Arbeitsaufnahme
  • 3.4 Fortzahlung aus sonstigen Gründen
  • 3.5 Zurückbehaltungsrecht des Arbeitgebers
  • 4 Sozialund Nebenleistungen
  • 4.1 Finanzielle Leistungen
  • 4.2 Sachzuwendungen des Arbeitgebers
  • 4.3 Erstattung von Aufwendungen
  • 5 Variable Vergdtung
  • 5.1 Grundgedanken und Ziele
  • 5.2 Adressaten
  • 5.3 Vergütung per Zielvereinbarung
  • 5.4 Vergütung durch Beteiligung
  • 5.5 Die Kapitalbeteiligung
  • 5.6 Das Cafeteria-System
  • 6 Dokumente
  • 6.1 Gesetze und Verordnungen
  • 6.2 Muster und Vorlagen
  • 6.3 Bibliografie
  • Stichwortverzeichnis

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