Arbeitszeugnisse korrekt entschlüsseln
Oliver Fröhlich
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Oliver Fröhlich, Arbeitszeugnisse korrekt entschlüsseln (2015), Haufe Lexware, Planegg, ISBN: 9783648071120
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Beschreibung / Abstract
In Arbeitszeugnissen steckt meist mehr, als man auf den ersten Blick erahnt. Der Autor ist erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht und entschlüsselt kurz und prägnant die Codes der Zeugnissprache. Er zeigt, was zwischen den Zeilen steht und gibt Hinweise für strittige Fälle. So interpretieren Sie Bewerbungsunterlagen korrekt und können schnell über die Eignung des Kandidaten entscheiden. Dadurch gewinnen Sie Zeit und sparen Kosten bei der Personalauswahl.
Inhalte:
- Arbeitsrechtliche Grundlagen der verschiedenen Zeugnisformen
- Sprachliche Codes und Techniken und deren Entschlüsselung
- Über 30 Musterzeugnisse mit Analysehilfen
- Topaktuelle Beispiele aus der jüngeren Rechtsprechung
- Checkliste für den Aufbau eines qualifizierten Zeugnisses
Beschreibung
Oliver Fröhlich
Dr. Oliver Fröhlich ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er ist Partner in einer bundesweit tätigen, arbeitsrechtlich spezialisierten Kanzlei. Daneben ist er als Referent bei der Haufe Akademie und als Fachbuchautor tätig.
Dr. Oliver Fröhlich ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er ist Partner in einer bundesweit tätigen, arbeitsrechtlich spezialisierten Kanzlei. Daneben ist er als Referent bei der Haufe Akademie und als Fachbuchautor tätig.
Inhaltsverzeichnis
- Cover
- Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- 1 Arbeitsrechtliche Grundlagen der verschiedenen Zeugnisformen
- 1.1 Endzeugnis
- 1.2 Ausbildungszeugnis
- 1.3 Zwischenzeugnis
- 1.4 Zeugnisgrundsätze
- 2 Die Codes der Zeugnissprache
- 2.1 Zeugnisaufbau und äußere Form
- 2.2 Beurteilung des Arbeitnehmers mithilfe der Notenskala
- 2.3 Techniken zur Bewertung des Arbeitnehmers
- 2.4 Zeugniscodes mit Formulierungsbeispielen
- 3 Die wichtigsten Zeugnisbestandteile und ihre Bedeutung
- 3.1 Äußere Form des Zeugnisses
- 3.2 Ausstellungsdatum
- 3.3 Knicke, Flecken und Fehler
- 3.4 Unternehmensvorstellung
- 3.5 Tätigkeitsbeschreibung
- 3.6 Leistungsbeschreibung und Leistungsbeurteilung
- 3.7 Verhaltensbeurteilung
- 3.8 Schlussformulierung
- 4 Beispiele aus der jüngeren Rechtsprechung
- 5 Zeugnismuster und Analysehilfen
- 5.1 Art Director
- 5.2 Assistentin/Sekretärin der Geschäftsführung
- 5.3 Bankangestellter
- 5.4 Betriebsleiter
- 5.5 Bürokraft
- 5.6 Consultant
- 5.7 Controller
- 5.8 Diplom-Sozialarbeiter I
- 5.9 Diplom-Sozialarbeiter II
- 5.10 Einkaufsmitarbeiter
- 5.11 Einzelhandelskauffrau
- 5.12 Fertigungsmitarbeiter (Dreher)
- 5.13 Finanzbuchhalterin
- 5.14 Friseurmeisterin
- 5.15 Hausmeister
- 5.16 Ingenieurin
- 5.17 IT-Leiter
- 5.18 Kaufmännischer Leiter
- 5.19 Leiterin Administration
- 5.20 Leiter Operativer Service
- 5.21 Logistikmitarbeiter
- 5.22 Mitarbeiter der IT-Abteilung
- 5.23 Niederlassungsleiter
- 5.24 Personalleiter
- 5.25 Personalreferentin
- 5.26 Pharmareferentin
- 5.27 Produktmanager I
- 5.28 Produktmanager II
- 5.29 Reinigungskraft
- 5.30 Regionalleiter Außendienst
- 5.31 Sekretärin I
- 5.32 Sekretärin II
- 5.33 Steuerfachangestellte
- 5.34 Verkaufssachbearbeiter
- 5.35 Versicherungsmitarbeiterin
- 5.36 Vorstandssekretärin
- 6 Checkliste für den Aufbau eines qualifizierten Zeugnisses
- Stichwortverzeichnis
- Der Autor