Karriere und Geschlecht
Sandra Beaufays
Diese Publikation zitieren
Sandra Beaufays, Karriere und Geschlecht (2016), Beltz Juventa, 69469 Weinheim, ISSN: 2191-8325, 2016S.1
57
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Beschreibung / Abstract
Die Konzepte "Karriere" und "Geschlecht" sind auf spezifische Weise verbunden: Beruflicher Erfolg und damit Führungspositionen sowie Einkommenssteigerungen sind in unserer Gesellschaft mit dem Männlichen assoziiert. Dieser Beitrag bietet einen Überblick darüber, wie ungleiche Karrierechancen von Frauen und Männern entstehen und welche Erklärungen es bislang dafür gibt. Geschlecht spielt auf jeder Stufe der Karriereentwicklung eine Rolle, angefangen bei der Berufs- und Studienfachwahl, im Erwerbsverlauf und bei dem Aufstieg in Führungspositionen. Ungleiche Chancen lassen sich zu einem großen Teil auf Geschlechterkonstruktionen in der sozialen Praxis von Familien, Bildungsinstitutionen und Arbeitsorganisationen zurückführen, die weiterhin auf das System männlich/weiblich rekurrieren.
Inhalt:
1. Begriffsbestimmungen und Ausgangspunkte
2. Berufswahl, Karriereentwicklung und Aufstiegschancen
3. Hintergründe und Erklärungsansätze für Geschlechterungleichheiten in der Karriereentwicklung
4. Zusammenfassung und Fazit
Literatur
Inhalt:
1. Begriffsbestimmungen und Ausgangspunkte
2. Berufswahl, Karriereentwicklung und Aufstiegschancen
3. Hintergründe und Erklärungsansätze für Geschlechterungleichheiten in der Karriereentwicklung
4. Zusammenfassung und Fazit
Literatur