Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Tipps zur Vermeidung von kostspieligen Fehlern - Mit zahlreichen Checklisten und Vorlagen für die betriebliche Praxis
Ralph Jürgen Bährle
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Ralph Jürgen Bährle, Arbeitsrecht für Arbeitgeber (2015), Linde Verlag, 1210 Wien, ISBN: 9783709407257
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Beschreibung / Abstract
„Arbeitsrecht für Arbeitgeber“ stellt in kompakter und verständlicher Weise die wichtigsten Bereiche des Arbeitsrechts dar. Arbeitgeber erhalten zahlreiche Tipps, um häufige Fehler und die damit verbundenen Kosten zu vermeiden. In den Text integrierte Muster, Beispiele und Checklisten erleichtern die Verständlichkeit und die Umsetzung von Vorschlägen in die Praxis. Der Aufbau des Buches orientiert sich an häufig vorkommenden Fallgestaltungen und Meinungen der Arbeitgeber, die unter juristischen Aspekten bedenklich oder falsch sind. Die wichtigsten Muster werden zum Download bereitgestellt.
Behandelt werden u. a. folgende Themen
Bewerbung und Einstellung, u. a. Einstellungsuntersuchungen nach dem Gendiagnostikgesetz
Altersteilzeit
Arbeitnehmerdatenschutz
Arbeitsvertragsgestaltung
Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
Leistungsmängel oder Fehlverhalten des Arbeitnehmers
Mindestlohn
Mutterschutz und Elternzeit
Krankheit und Kur
Urlaub: Berechnung, Abgeltung und Verfall von Urlaubsansprüchen nach Krankheit unter Beachtung der neuen Rechtsprechung des BAG
sonstige Freistellung, insbesondere Pflegezeit
Ausbildungsverhältnisse
Teilzeitarbeitsverhältnisse, Personalüberlassung (Leiharbeit), befristete Arbeitsverhältnisse, Zulässigkeit von Mehrfachbefristungen sowie Missbrauchskontrolle bei Kettenarbeitsverträgen
Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsarten, Berechnung der Kündigungsfristen, Kündigungsschutzgesetz, Sozialauswahl, Aufhebungsvertrag
Arbeitsgerichtsprozess
Neu in die 3. Auflage aufgenommen werden Ausführungen zu / zum / zur
seit 01.01.2015 geltenden Mindestlohngesetz (flächendeckender branchenunabhängiger Mindestlohn) sowie zu branchenabhängigen Mindestlöhnen
Auswirkungen des Mindestlohns auf geringfügig entlohnte Beschäftigungen
Familienpflegezeitgesetz
Rechtsprechung zu Kettenbefristungen (EuGH und BAG)
Änderungen bei Elternzeit / Elterngeld
Behandelt werden u. a. folgende Themen
Bewerbung und Einstellung, u. a. Einstellungsuntersuchungen nach dem Gendiagnostikgesetz
Altersteilzeit
Arbeitnehmerdatenschutz
Arbeitsvertragsgestaltung
Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
Leistungsmängel oder Fehlverhalten des Arbeitnehmers
Mindestlohn
Mutterschutz und Elternzeit
Krankheit und Kur
Urlaub: Berechnung, Abgeltung und Verfall von Urlaubsansprüchen nach Krankheit unter Beachtung der neuen Rechtsprechung des BAG
sonstige Freistellung, insbesondere Pflegezeit
Ausbildungsverhältnisse
Teilzeitarbeitsverhältnisse, Personalüberlassung (Leiharbeit), befristete Arbeitsverhältnisse, Zulässigkeit von Mehrfachbefristungen sowie Missbrauchskontrolle bei Kettenarbeitsverträgen
Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigungsarten, Berechnung der Kündigungsfristen, Kündigungsschutzgesetz, Sozialauswahl, Aufhebungsvertrag
Arbeitsgerichtsprozess
Neu in die 3. Auflage aufgenommen werden Ausführungen zu / zum / zur
seit 01.01.2015 geltenden Mindestlohngesetz (flächendeckender branchenunabhängiger Mindestlohn) sowie zu branchenabhängigen Mindestlöhnen
Auswirkungen des Mindestlohns auf geringfügig entlohnte Beschäftigungen
Familienpflegezeitgesetz
Rechtsprechung zu Kettenbefristungen (EuGH und BAG)
Änderungen bei Elternzeit / Elterngeld
Inhaltsverzeichnis
- BEGINN
- Titelei
- Vorwort zur dritten Auflage
- Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- 1. Die Einstellung
- 1.1. Anforderungen an Stellenanzeigen
- 1.2. Bewerberauswahl
- 1.3. Risiko: Einladungsschreiben zum Vorstellungsgespräch
- 1.4. Personalfragebogen
- 1.5. Zulässige und unzulässige Fragen
- 1.6. Risiko: Bewerber wird abgelehnt – das Ablehnungsschreiben
- 1.7. Ersatzansprüche des Bewerbers wegen Diskriminierung
- 1.8. Gendiagnostikgesetz und Einstellungsuntersuchung
- 2. Der Abschluss des Arbeitsvertrags
- 2.1. Nachweis der Arbeitsbedingungen
- 2.2. Anwendung eines Tarifvertrags
- 2.3. Weitergehende Regelungen
- 2.4. Befristete Arbeitsverträge
- 2.5. Besondere Arbeitsverhältnisse/Arbeitsverträge
- 2.6. Vertragliches Wettbewerbsverbot
- 3. Das bestehende Arbeitsverhältnis
- 3.1. Grundsätzliches zu Rechten und Pflichten im Arbeitsverhältnis
- 3.2. Umfang und Grenzen des Weisungsrechts
- 3.3. Ausgestaltung des Arbeitsplatzes
- 3.4. Verpflichtung zur Verschwiegenheit
- 3.5. Einhaltung der Arbeitszeit/Pausenregelungen
- 3.6. Überstunden
- 3.7. Arbeitsunfähigkeit und Anzeigepflichten
- 3.8. Krankheit und Entgeltfortzahlung
- 3.9. Urlaubsansprüche
- 3.10. Sonderzahlungen, freiwillige Leistungen, Widerrufsrecht
- 3.11. Anrechnung von Tariflohnerhöhungen auf Zulagen
- 3.12. Mitarbeiterkontrollen
- 3.13. Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit
- 3.14. Pflegezeit
- 3.15. Schwerbehinderte Arbeitnehmer
- 3.16. Jugendliche Arbeitnehmer
- 3.17. Auszubildende
- 3.18. Arbeitnehmerhaftung
- 3.19. Versetzung
- 3.20. Altersteilzeit
- 3.21. Pfändung der Vergütung
- 3.22. Aushänge
- 3.23. Arbeitnehmerdatenschutz im Bundesdatenschutzgesetz
- 4. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- 4.1. Abmahnung
- 4.2. Berechnung der Kündigungsfristen
- 4.3. Kündigungsarten
- 4.4. Kündigungsschutzgesetz
- 4.5. Schriftform der Kündigungserklärung, Zugang der Kündigung
- 4.6. Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags
- 4.7. Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses
- 4.8. Abfindungsanspruch
- 4.9. Aufhebungsvertrag
- 4.10. Zwischenzeugnis und Zeugnis
- 5. Der Prozess über die Kündigung
- 5.1. Klageschrift
- 5.2. Güteverhandlung
- 5.3. Kammertermin
- 5.4. Urteil
- 5.5. Kosten
- 5.6. Rechtsmittel
- 6. Mustervorlagen
- 6.1. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
- 6.2. Urlaubsantrag
- 6.3. Arbeitsverträge
- 6.4. Mutterschutz
- 6.5. Elternzeit
- 6.6. Abmahnung
- Stichwortverzeichnis