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Was hindert Frauen an der Karriere? - Eine Versachlichung von Dagmar Müller
Aus der Reihe Soziale Arbeit kontrovers - Band 13
Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.
Diese Publikation zitieren
Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V., Lambertus-Verlag(Hg.), Was hindert Frauen an der Karriere? - Eine Versachlichung von Dagmar Müller (2016), Lambertus Verlag, Freiburg, ISBN: 9783784127675
Getrackt seit 05/2018
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Beschreibung
Noch immer sind Frauen in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert – auch im sozialen Bereich. Was hindert sie am beruflichen Aufstieg?
Auf Grundlage empirischer Studien setzt sich die Autorin kritisch mit verbreiteten Klischees auseinander, zeigt die Ursachen für die fehlende berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen auf und diskutiert aktuelle Lösungsansätze wie die Geschlechterquote und partnerschaftliche Arbeitszeitmodelle.
Auf Grundlage empirischer Studien setzt sich die Autorin kritisch mit verbreiteten Klischees auseinander, zeigt die Ursachen für die fehlende berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen auf und diskutiert aktuelle Lösungsansätze wie die Geschlechterquote und partnerschaftliche Arbeitszeitmodelle.
Beschreibung / Abstract
Noch immer sind Frauen in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert – auch im sozialen Bereich. Was hindert sie am beruflichen Aufstieg?
Auf Grundlage empirischer Studien setzt sich die Autorin kritisch mit verbreiteten Klischees auseinander, zeigt die Ursachen für die fehlende berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen auf und diskutiert aktuelle Lösungsansätze wie die Geschlechterquote und partnerschaftliche Arbeitszeitmodelle.
Auf Grundlage empirischer Studien setzt sich die Autorin kritisch mit verbreiteten Klischees auseinander, zeigt die Ursachen für die fehlende berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen auf und diskutiert aktuelle Lösungsansätze wie die Geschlechterquote und partnerschaftliche Arbeitszeitmodelle.
Inhaltsverzeichnis
- Was hindert Frauen an der Karriere?
- Inhalt
- 1. Einleitung
- 2. Frauen und Männer in Führungspositionen – ein Blick in die Daten
- 2.1 Wer ist eine Führungskraft?
- 2.2 Wie hoch sind die Frauenanteile in Führungspositionen?
- 2.3 Soziale Arbeit – noch immer ein „Frauenberuf in Männerregie“?
- 3. Warum Frauen in Führungspositionen?
- 4. Was hindert Frauen am beruflichen Aufstieg?
- 4.1 Fehlt Frauen die Qualifikation oder Motivation?
- 4.2 Wählen Frauen den falschen Beruf?
- 4.3 Think manager – think male?
- 4.4 Dulden die Männer keine weibliche Konkurrenz?
- 4.5 Liegt es an der mangelnden Vereinbarkeit von Familie und Beruf?
- 4.6 Spielt das private Umfeld nicht mit?
- 4.7 Ein kurzes Fazit
- 5. Welche Lösungsansätze gibt es und was bringen sie?
- 5.1 Die Geschlechterquote für Aufsichtsräte
- 5.2 Auswahl und Entwicklung von Führungskräften
- 5.3 Abbau von Fehlanreizen für das männliche Ernährermodell
- 5.4 Ausbau der Betreuungsinfrastruktur für Kinder
- 5.5 Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 5.6 Optionszeiten im Lebensverlauf
- Literatur