Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts
(Ausgabe Österreich)
Heinz Ehmer
Diese Publikation zitieren
Heinz Ehmer, Werner Hauser (Hg.), Grundzüge des kollektiven Arbeitsrechts (2014), Linde Verlag, 1210 Wien, ISBN: 9783709406137
Beschreibung / Abstract
Rechtsrahmen für die kollektive Gestaltung der Arbeitsbedingungen
Das vorliegende Linde Praktiker Skriptum (LPS) „Kollektives Arbeitsrecht“ stellt den für für die kollektive Gestaltung der Arbeitsbedingungen auf betrieblicher und überbetrieblicher Ebene maßgeblichen Rechtsrahmen dar. Erfahrungen aus der praktischen Anwendung des Arbeitsverfassungsgesetzes, aus der Beratungs- und Vertretungstätigkeit von Betriebsräten und Betriebsrätinnen sowie Gewerkschaften fließen dabei ebenso ein wie zentrale höchstgerichtliche Entscheidungen.
Das vorliegende Linde Praktiker Skriptum (LPS) „Kollektives Arbeitsrecht“ stellt den für für die kollektive Gestaltung der Arbeitsbedingungen auf betrieblicher und überbetrieblicher Ebene maßgeblichen Rechtsrahmen dar. Erfahrungen aus der praktischen Anwendung des Arbeitsverfassungsgesetzes, aus der Beratungs- und Vertretungstätigkeit von Betriebsräten und Betriebsrätinnen sowie Gewerkschaften fließen dabei ebenso ein wie zentrale höchstgerichtliche Entscheidungen.
Inhaltsverzeichnis
- BEGINN
- 1. Einleitung
- 2. Überbetriebliche Arbeitsverfassung
- 2.1. Gesetzliche Berufsverbände
- 2.2. Freie Berufsverbände
- 2.3. Befugnisse der Berufsverbände
- 3. Kollektive Rechtsgestaltung
- 3.1. Begriff
- 3.2. Kollektivvertrag
- 3.3. Satzung
- 3.4. Mindestlohntarif und Lehrlingsentschädigung
- 3.5. Betriebsvereinbarung
- 4. Arbeitskampf[recht]
- 4.1. Kampfformen
- 4.2. Arbeitskampf und Recht
- 4.3. Kampfteilnahme und Entgelt
- 4.4. Kampfteilnahme und Bestand des Arbeitsverhältnisses
- 5. Betriebsverfassung – Zentrale Begriffe
- 5.1. Betrieb
- 5.2. Unternehmen
- 5.3. Konzern
- 5.4. Arbeitnehmer
- 5.5. Arbeitnehmergruppen – Arbeiter/Angestellte
- 5.6. Organ, Organmitglied, Organfunktionär
- 5.7. Betriebsinhaber/-in – Arbeitgeber/-in
- 6. Organisation der Belegschaft
- 6.1. Allgemeines
- 6.2. Belegschaftsorgane
- 6.3. Finanzierung der Tätigkeit der Organe
- 7. Mitwirkungsbefugnisse der Belegschaft
- 7.1. Allgemeine Befugnisse
- 7.2. Arbeitsschutz
- 7.3. Frauenförderung
- 7.4. Betriebliche Berufsausbildung
- 7.5. Betriebliche Wohlfahrtseinrichtungen
- 7.6. Betriebliches Disziplinarwesen
- 7.7. Entgeltfestsetzung
- 7.8. Personalfragebögen
- 7.9. Arbeitnehmerkontrolle
- 7.10. Erzwingbare Mitbestimmung mittels Betriebsvereinbarung
- 7.11. Freiwillige Mitbestimmung mittels Betriebsvereinbarung
- 7.12. Personaleinstellung
- 7.13. Versetzung
- 7.14. Einvernehmliche Auflösung
- 7.15. Allgemeiner Kündigungsschutz
- 7.16. Allgemeiner Entlassungsschutz
- 7.17. Ausfolgung des Jahresabschlusses
- 7.18. Sozialplan
- 7.19. Aufsichtsratsbeteiligung
- 7.20. Einspruch gegen die Wirtschaftsführung
- 8. Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder
- 8.1. Arbeitspflicht und Mandatsausübung
- 8.2. Bildungsfreistellung
- 8.3. Entgelt und Mandatsausübung
- 8.4. Verschwiegenheitspflicht
- 8.5. Kündigungsschutz
- 8.6. Entlassungsschutz
- 9. Rechtsschutz und Rechtsdurchsetzung
- 9.1. Rechtsstreitigkeiten
- 9.2. Schlichtung
- 9.3. Schlichtung durch das Bundeseinigungsamt
- 9.4. Verwaltungsstrafen