Soziale Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt: ethnische Diskriminierung oder unzureichendes Humankapital?

Andreas Treichler

Produktinformationen

Autor: Andreas Treichler
Verlag: Beltz Juventa
Seiten: 8
Paket: Migration & Soziale Arbeit [399]

Migration und Soziale Arbeit

ISSN: 1432-6000
Ausgabe: 2014, #3, S. 205

Diese Publikation zitieren

Andreas Treichler, Soziale Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt: ethnische Diskriminierung oder unzureichendes Humankapital? (20.04.2024), Beltz Juventa, 69469 Weinheim, ISSN: 1432-6000, 2014 #3, S.205

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Beschreibung / Abstract

Abstract: Menschen mit Migrationshintergrund haben im Vergleich zu Einheimischen ohne Migrationsgeschichte allgemein schlechtere Erwerbs- und Einkommensbedingungen. Sie sind zudem überdurchschnittlich von Erwerbslosigkeit und damit einhergehender Armut betroffen. Wie aber sind die ungleiche Stellung der Bevölkerungsgruppen auf dem Arbeitsmarkt und ihre Positionierungen im Beschäftigungssystem zu erklären? Die folgenden Ausführungen beschäftigen sich in diesem Zusammenhang mit zwei konkurrierenden theoretisch-konzeptionellen Ansätzen: zum einen mit der Diskriminierungsthese, zum anderen mit der These einer unzureichenden Ausstattung mit "Humankapital".



Schlüsselwörter: Arbeitsmarkt, soziale Ungleichheit, Diskriminierung, Humankapital

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