Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR)

BUCH-AUSGABE 1999

Diese Publikation zitieren

Deutscher Caritasverband Referat Arbeits- und Tarifrecht (Hg.), Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR) (2013), Lambertus Verlag, Freiburg, ISBN: 9783784125190

Beschreibung

Alles, was Recht ist: die AVR 2013. Die offizielle Textausgabe des Deutschen Caritasverbandes e.V. Seit über 50 Jahren begleitet der Lambertus-Verlag die Entwicklung der AVR durch die Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes mit seinen offiziellen Textausgaben als Loseblatt-Ausgabe, in gebundener Form und auf CD. Inklusive aller regionalen Regelungen.
Mit unseren bewährten Arbeitshilfen sind Sie stets über die aktuelle Rechtslage informiert und können diese optimal gestalten und anwenden. Die aktuellen Beschlüsse der Bundeskommission sowie aller Regionalkommissionen bis März 2013 sind bereits berücksichtigt. Stand März 2013.

- Offizielle Textausgabe des Deutschen Caritasverbandes e.V.
- incl. Zentral-KODA-Beschlüsse, AK-Ordnungen, Inkraftsetzungsrichtlinien, Grundordnung, Rahmen-MAVO
- gültig für RK Nord, Ost, NRW, Mitte, BW und Bayern
- Marginalien und Stichwortverzeichnis

Kritik

»Dieses Nachschlagwerk ist eine bewährte Alltagshilfe für jeden aktiven MAV Vertreter und andere die sich über Details im Arbeitsrecht informieren wollen.«
Dietmar Kusch, MAV Verterter.

Beschreibung / Abstract

Alles, was Recht ist: die AVR 2013. Die offizielle Textausgabe des Deutschen Caritasverbandes e.V. Seit über 50 Jahren begleitet der Lambertus-Verlag die Entwicklung der AVR durch die Arbeitsrechtliche Kommission des Deutschen Caritasverbandes mit seinen offiziellen Textausgaben als Loseblatt-Ausgabe, in gebundener Form und auf CD. Inklusive aller regionalen Regelungen.
Mit unseren bewährten Arbeitshilfen sind Sie stets über die aktuelle Rechtslage informiert und können diese optimal gestalten und anwenden. Die aktuellen Beschlüsse der Bundeskommission sowie aller Regionalkommissionen bis März 2013 sind bereits berücksichtigt. Stand März 2013.

- Offizielle Textausgabe des Deutschen Caritasverbandes e.V.
- incl. Zentral-KODA-Beschlüsse, AK-Ordnungen, Inkraftsetzungsrichtlinien, Grundordnung, Rahmen-MAVO
- gültig für RK Nord, Ost, NRW, Mitte, BW und Bayern
- Marginalien und Stichwortverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

  • Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
  • INHALT
  • ALLGEMEINER TEIL
  • § 1 Wesen der Caritas, Dienstgemeinschaft
  • § 2 Geltungsbereich
  • § 2a Übergangsregelung für die Bundesländer und den Teil des Landes Berlin, für die das Grundgesetz vor dem 3. Oktober 1990 nicht galt
  • § 2b Übergangsregelung für Mitarbeiter in Arbeitsbeschaf-fungs- und Strukturanpassungsmaßnahmen
  • § 3 Ausnahmen vom Geltungsbereich
  • § 4 Allgemeine Dienstpflichten
  • § 5 Besondere Dienstpflichten
  • § 6 Personalakten
  • § 7 Einstellung
  • § 8 Ärztliche Untersuchungen während des Dienstverhältnisses
  • § 9 Versetzung und Abordnung
  • § 9a Arbeitszeit
  • § 9b Arbeitsversäumnis
  • § 10 Arbeitsbefreiung
  • § 10a Fort- und Weiterbildung
  • § 11 Beschäftigungszeit
  • § 11a Dienstzeit
  • § 11b Ausschlußfrist zu § 11 und § 11a
  • § 12 Dienstbezüge
  • § 12a Fürsorge bei Krankheit
  • § 13 Erholungsurlaub
  • § 14 Ordentliche Kündigung
  • § 15 Sonderregelung für unkündbare Mitarbeiter
  • § 16 Außerordentliche Kündigung
  • § 17 Schriftform der Kündigung
  • § 18 Beendigung des Dienstverhältnisses wegen verminderter Erwerbsfähigkeit
  • § 19 Sonstige Beendigung des Dienstverhältnisses
  • § 20 Zeugnis
  • § 21 Schutzkleidung, Dienstkleidung
  • § 22 Schlichtungsverfahren
  • § 23 Ausschlußfrist
  • ANLAGEN
  • Anlage 1 Vergütungsregelung
  • Anlage 2. Vergütungsgruppen für Mitarbeiter/-innen (Allgemein)
  • Anlage 2a Vergütungsgruppen für Mitarbeiter/-innen im Pflegedienst in stationären Einrichtungen
  • Anlage 2 b Vergütungsgruppen für Mitarbeiter/-innen im Rettungsdienst/Krankentransport
  • Anlage 2 c Vergütungsgruppen für Mitarbeiter/-innen im Pflegedienst in ambulaten Einrichtungen
  • Anlage 2 d Vergütungsgruppen für Mitarbeiter/-innen im Sozial- und Erziehungsdienst
  • Anlage 3 Grundvergütungstabellen
  • Anlage 4 Ortszuschlag
  • Anlage 5 Arbeitszeitregelung
  • Anlage 5 a Sonderregelung zur Arbeitszeitregelung
  • Anlage 5 b Mobilzeit durch Dienstvereinbarung
  • Anlage 6 Überstundenregelung
  • Anlage 6 a Zeitzuschläge, Überstundenvergütung
  • Anlage 7 Ausbildungsverhältnisse
  • Anlage 8 Versorgungsordnungen
  • Anlage 9 Vermögenswirksame Leistungen
  • Anlage 10 Zulagen für Mitarbeiter
  • Anlage 11 Ordnung über die Gewährung von Beihilfen in Krankheits-, Geburts- und Todesfällen
  • Anlage 11 a Geburtsbeihilfe
  • Anlage 12 Bewertung der Unterkünfte der Mitarbeiter
  • Anlage 13 Bestimmungen über Umzugskostenvergütung und Trennungsgeld
  • Anlage 13 a Bestimmungen über Reisekostenerstattung
  • Anlage 14 Erholungsurlaub, Urlaubsgeld, Sonderurlaub
  • Anlage 15 Übergangsgeld
  • Anlage 16 Jubiläumszuwendung
  • Anlage 17 Altersteilzeitregelung
  • Anlage 18 Ordnung für geringfügig beschäftigte Mitarbeiter
  • Anlage 19 Modellprojekte
  • ANHÄNGE
  • Grundvergütung bei Höhergruppierun
  • Grundvergütung bei Höhergruppierung
  • Grundvergütung bei Neueinstellung
  • Grundvergütung bei Neueinstellung
  • Grundvergütung bei Höhergruppierung
  • Grundvergütung bei Höhergruppierung
  • Grundvergütung bei Neueinstellung
  • ORDNUNGEN
  • GRUNDORDNUNG DES KIRCHLICHEN DIENSTES IM RAHMEN KIRCHLICHER ARBEITSVERHÄLTNISSE
  • Artikel 1 Grundprinzipien des kirchlichen Dienstes
  • Artikel 2 Geltungsbereich
  • Artikel 3 Begründung des Arbeitsverhältnisses
  • Artikel 4 Loyalitätsobliegenheiten
  • Artikel 5 Verstöße gegen Loyalitätsobliegenheiten
  • Artikel 6 Koalitionsfreiheit
  • Artikel 7 Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an der Gestaltung ihrer Arbeitsbedingungen
  • Artikel 8 Mitarbeitervertretungsrecht als kirchliche Betriebsverfassung
  • Artikel 9 Fort- und Weiterbildung
  • Artikel 10 Gerichtlicher Rechtsschutz
  • ORDNUNG DER ARBEITSRECHTLICHEN KOMMISSION DES DEUTSCHEN CARITASVERBANDES
  • § 1 Stellung und Aufgaben der Arbeitsrechtlichen Kommission
  • § 2 Zusammensetzung der Arbeitsrechtlichen Kommission
  • § 3 Leitung und Geschäftsführung der Arbeitsrechtlichen Kommission
  • § 4 Vertreter der Mitarbeiter (Mitarbeiterseite)
  • § 5 Vertreter der Dienstgeber (Dienstgeberseite)
  • § 6 Sprecher
  • § 7 Rechtsberatung der Mitarbeiterseite
  • § 8 Rechtsstellung der Kommissionsmitglieder
  • § 9 Arbeitsweise der Arbeitsrechtlichen Kommission
  • § 10 Vorbereitungskommission
  • § 11 Ausschüsse
  • § 12 Beschlüsse
  • § 13 Ältesten-Rat
  • § 14 Rechtsweg
  • § 15 Inkrafttreten
  • § 16 Kosten
  • § 17 Schlußbestimmung
  • RAHMENORDNUNG FÜR EINE MITARBEITERVERTRETUNGSORDNUNG (MAVO)
  • Präambel
  • I Allgemeine Vorschriften
  • II Die Mitarbeitervertretung
  • III Mitarbeiterversammlung
  • IV Besondere Formen der Vertretung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • V Zusammenarbeit zwischen Dienstgeber und Mitarbeitervertretung
  • VI Schlichtungsverfahren
  • VII Sprecherinnen und Sprecher der Jugendlichen und der Auszubildenden, Vertrauensperson der Schwerbehinder-ten, Vertrauensmann der Zivildienstleistenden
  • VIII Schulen, Hochschulen
  • IX Schlußbestimmungen
  • INHALTSVERZEICHNIS

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