Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Tipps zur Vermeidung von kostspieligen Fehlern - Mit zahlreichen Checklisten und Vorlagen für die betriebliche Praxis

Ralph Jürgen Bährle

Diese Publikation zitieren

Ralph Jürgen Bährle, Arbeitsrecht für Arbeitgeber (2010), Linde Verlag, 1210 Wien, ISBN: 9783709404034

Beschreibung / Abstract

Der aktuelle Stand des Arbeitsrechts
Das Arbeitsrecht ist kompliziert und für Arbeitgeber mitunter schwer zu durchschauen. Wer sich nicht auskennt, verliert im Dickicht der rechtlichen Bestimmungen schnell den Überblick und
riskiert kostspielige Fehlentscheidungen. Abhilfe schafft Ralph Jürgen Bährle mit der zweiten Auflage seines Buches „Arbeitsrecht für Arbeitgeber“. Der Experte vermittelt einen umfassenden Einblick ins Thema und stellt die wichtigsten Bereiche des Arbeitsrechts kompakt und verständlich dar. Von Bewerbungs- und Einstellungsverfahren über die Gestaltung des Arbeitsvertrags, die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis und Elternzeit, Krankheit und Urlaub bis hin zur Kündigung und dem Arbeitsgerichtsprozess deckt Bährle alle relevanten Themen ab. Zahlreiche Beispiele, Muster und Checklisten erleichtern die Umsetzung des Gelesenen und helfen dabei, kostspielige Fehler zu vermeiden.

Dieser Titel ist im E-Book
„Roter Reiter, Testsieger 2012. Die besten Businessbücher“ vertreten.

Inhaltsverzeichnis

  • BEGINN
  • Titelei
  • Vorwort
  • Vorwort zur zweiten Auflage 2010
  • Inhaltsverzeichnis
  • Abkürzungsverzeichnis
  • 1 Die Einstellung
  • 1.1 Anforderungen an Stellenanzeigen
  • 1.2 Bewerberauswahl
  • 1.3 Risiko: Einladungsschreiben zum Vorstellungsgespräch
  • 1.4 Personalfragebogen
  • 1.5 Zulässige und unzulässige Fragen
  • 1.6 Risiko: Bewerber wird abgelehnt – das Ablehnungsschreiben
  • 1.7 Ersatzansprüche des Bewerbers wegen Diskriminierung
  • 1.8 Gendiagnostikgesetz und Einstellungsuntersuchung
  • 2 Der Abschluss des Arbeitsvertrags
  • 2.1 Nachweis der Arbeitsbedingungen
  • 2.2 Anwendung eines Tarifvertrags
  • 2.3 Weitergehende Regelungen
  • 2.4 Befristete Arbeitsverträge
  • 2.5 Besondere Arbeitsverhältnisse/Arbeitsverträge
  • 2.6. Vertragliches Wettbewerbsverbot
  • 3 Das bestehende Arbeitsverhältnis
  • 3.1 Grundsätzliches zu Rechten und Pflichten im Arbeitsverhältnis
  • 3.2 Umfang und Grenzen des Weisungsrechts
  • 3.3 Ausgestaltung des Arbeitsplatzes
  • 3.4 Verpflichtung zur Verschwiegenheit
  • 3.5 Einhaltung der Arbeitszeit/Pausenregelungen
  • 3.6 Überstunden
  • 3.7 Arbeitsunfähigkeit und Anzeigepflichten
  • 3.8 Krankheit und Entgeltfortzahlung
  • 3.9 Urlaubsansprüche
  • 3.10 Sonderzahlungen, freiwillige Leistungen, Widerrufsrecht
  • 3.11 Anrechnung von Tariflohnerhöhungen auf Zulagen
  • 3.12 Mitarbeiterkontrollen
  • 3.13 Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit
  • 3.14 Pflegezeit
  • 3.15 Schwerbehinderte Arbeitnehmer
  • 3.16 Jugendliche Arbeitnehmer
  • 3.17 Auszubildende
  • 3.18 Arbeitnehmerhaftung
  • 3.19 Versetzung
  • 3.20 Altersteilzeit nach 2010
  • 3.21 Pfändung der Vergütung
  • 3.22 Aushänge
  • 3.23 Arbeitnehmerdatenschutz im Bundesdatenschutzgesetz
  • 4 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • 4.1 Abmahnung
  • 4.2 Berechnung der Kündigungsfristen
  • 4.3 Kündigungsarten
  • 4.4 Kündigungsschutzgesetz
  • 4.5 Schriftform der Kündigungserklärung, Zugang der Kündigung
  • 4.6 Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags
  • 4.7 Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses
  • 4.8 Abfindungsanspruch
  • 4.9 Aufhebungsvertrag
  • 4.10 Zwischenzeugnis und Zeugnis
  • 5 Der Prozess über die Kündigung
  • 5.1 Klageschrift
  • 5.2 Güteverhandlung
  • 5.3 Kammertermin
  • 5.4 Urteil
  • 5.5 Kosten
  • 5.6 Rechtsmittel
  • 6 Mustervorlagen
  • 6.1 Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
  • 6.2 Urlaubsantrag
  • 6.3 Arbeitsverträge
  • 6.4 Mutterschutz
  • 6.5 Elternzeit
  • 6.6 Abmahnung
  • Stichwortverzeichnis

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