Karriere und Geschlecht (1)
Die Besetzung von Führungspositionen in den Kommunalverwaltungen NRW
Friedhelm Knorr, Luise Hendrich und Marek Peters
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Friedhelm Knorr, Luise Hendrich, Marek Peters, Karriere und Geschlecht (1) (23.04.2024), Beltz Juventa, 69469 Weinheim, ISSN: 0342-2275, 2013 #5, S.364
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Beschreibung / Abstract
Die Hochschule Neubrandenburg hatte sich im letzten Wintersemester 2012/2013 mit Hilfe eines Lehrforschungsprojektes gefragt: Is it a man´s world in den kommunalen Verwaltungen in NRW? Gefragt waren die Großstädte ab 200 000 Einwohnern (Größenklasse I und II). Durch dieses Projekt wurden in einer empirischen Vollerhebung alle 15 deutschen Großstädte in NRW hinsichtlich Ihres Führungspersonals untersucht.
Das Forschungsprojekt thematisiert die Geschlechtersegregation, d.h. die Ungleichheit von Berufs- und damit auch Lebenschancen aufgrund des Geschlechtes, bei Führungspositionen in Kommunalverwaltungen der Großstädte in NRW. In diesem Zusammenhang stellt sich (als erkenntnisleitende Hypothese) die Frage: Stimmt es dass Führungspositionen: Oberbürgermeister, Dezernatsleitung, Amtsleitung in kommunalen Selbstverwaltungen zum überwiegenden Teil von Männern besetzt werden?
Das Forschungsprojekt thematisiert die Geschlechtersegregation, d.h. die Ungleichheit von Berufs- und damit auch Lebenschancen aufgrund des Geschlechtes, bei Führungspositionen in Kommunalverwaltungen der Großstädte in NRW. In diesem Zusammenhang stellt sich (als erkenntnisleitende Hypothese) die Frage: Stimmt es dass Führungspositionen: Oberbürgermeister, Dezernatsleitung, Amtsleitung in kommunalen Selbstverwaltungen zum überwiegenden Teil von Männern besetzt werden?