Arbeitszufriedenheitsanalyse: Erfahrungsbericht mit einer Mitarbeiterbefragung in einer Behinderteneinrichtung
Sascha Turtschany
Diese Publikation zitieren
Sascha Turtschany, Arbeitszufriedenheitsanalyse: Erfahrungsbericht mit einer Mitarbeiterbefragung in einer Behinderteneinrichtung (24.04.2024), Beltz Juventa, 69469 Weinheim, ISSN: 0342-2275, 2008 #5, S.363
32
Accesses
Accesses
Beschreibung / Abstract
Der Rolle der "sozialen Effizienz" wird eine immer größere Bedeutung beigemessen. Unternehmen sind durch den steigenden Wettbewerbsdruck an einer Steigerung der Arbeitsbedingungen interessiert und daher soll der Mitarbeiter, der Veränderungen oder regelmäßige Sparübungen mit trägt, unterstützt werden, denn nur zufriedene Mitarbeiter verhelfen dem Unternehmen zum Erfolg. Um sich im Wettbewerb des Dienstleistungssektors behaupten zu können, werden Themen wie Qualitätsstandards und Qualitätsentwicklung zu manifesten Begriffen. Übertragen in die Arbeit mit geistig behinderten Menschen zeigen sich Sparmaßnahmen durch die Erhöhung der Gruppengrößen und Nichtbesetzung von Arbeitsstellen (vgl. Turtschany 2007, 6), die bei einer Arbeitszufriedenheitsanalyse von Bedeutung sind.