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Formen neuer Arbeitsteilung im Krankenhaus. Herausforderungen für das Personalmanagement am Beispiel der Gesundheits- und Krankenpflege

Heike Steinbach-Thormählen

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Heike Steinbach-Thormählen, Formen neuer Arbeitsteilung im Krankenhaus. Herausforderungen für das Personalmanagement am Beispiel der Gesundheits- und Krankenpflege (23.09.2021), Beltz Juventa, 69469 Weinheim, ISSN: 1430-9653, 2011 #4, S.322

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Beschreibung / Abstract

In the context of the debate about reorganization of work in German hospitals, not much attention has been paid in the requirements for the Human Resource Management. This article pictures the results of a survey, which indicate that the reorganization of work is inadequately supported by a strategic human resource management. It seems that Reorganization of work in hospital is characterized by non-regulated legal conditions at the legislative and institutional level and increasing psychological stress. -- Keywords -- division of labor, human resource management, nursing, hospitals -- -- Im Kontext der Debatte um eine Neuorganisation der Aufgaben in deutschen Krankenhäusern findet die Diskussion über die mit der Neuorganisation verbundenen Gestaltungsanforderungen an das Personalmanagement im Krankenhaus bisher wenig Beachtung. Hier möchte dieser Beitrag, dessen Grundlage eine 2010 an der Universität Hamburg verfasste Masterarbeit im Studiengang Human Resource Management ist, ansetzen. Die Ergebnisse einer empirischen Erhebung weisen darauf hin, dass Veränderungen der Arbeitsteilung in den Kliniken nur unzureichend durch ein strategisches Personalmanagement begleitet werden. Ungeregelte rechtlichen Rahmenbedingungen auf gesetzgeberischer und institutioneller Ebene und mit der Aufgabenneuregelung verbundene zunehmende psychischen Belastungen prägen den Arbeitsalltag deutscher Pflegekräfte. -- Schlüsselwörter -- Arbeitsteilung, Human Resource Management, Krankenpflege, Krankenhaus --

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