Handbuch Karriereberatung
Mit Online-Materialien
Jürgen Kugele, Nathalie Vitzthum und Carolin v. Richthofen
Diese Publikation zitieren
Jürgen Kugele, Nathalie Vitzthum, Carolin v. Richthofen, Handbuch Karriereberatung (2013), Beltz Verlagsgruppe, 69 469 Weinheim, ISBN: 9783407292735
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Beschreibung / Abstract
Das Handbuch versammelt die aktuellen Methoden und Techniken für eine erfolgreiche Karriereplanung mit Klienten. Die dafür notwendigen Methoden und Techniken gehen von der Visionsfindung und Stärkenanalyse über Entscheidungsfindung bis hin zur mündlichen und schriftlichen Selbstdarstellung und Onboarding – die Autoren liefern ein Rundumpaket für die optimale Beratung.
Mithilfe des »Handbuchs Karriereberatung« können Sie sofort eine komplette Karriereberatung durchführen:
In einem Ablaufplan ist sofort ersichtlich, welche Prozessschritte in welcher Reihenfolge bearbeitet werden sollen. Die Umsetzungsanleitungen sind mit vielen praktischen Tipps aus dem Berateralltag angereichert.
Musterverträge, Arbeitsblätter und weitere Materialien stehen für Sie zum Download bereit.
Aus dem Inhalt:
- Was ist Karriereberatung?
- Klienten und ihre Themen
- Auftragsklärung und Angebotserstellung
- Kompetenzanalyse
- Visionsarbeit und Entwicklung einer beruflichen Zielsetzung
- Marktstrategie
- Selbstdarstellung
Mithilfe des »Handbuchs Karriereberatung« können Sie sofort eine komplette Karriereberatung durchführen:
In einem Ablaufplan ist sofort ersichtlich, welche Prozessschritte in welcher Reihenfolge bearbeitet werden sollen. Die Umsetzungsanleitungen sind mit vielen praktischen Tipps aus dem Berateralltag angereichert.
Musterverträge, Arbeitsblätter und weitere Materialien stehen für Sie zum Download bereit.
Aus dem Inhalt:
- Was ist Karriereberatung?
- Klienten und ihre Themen
- Auftragsklärung und Angebotserstellung
- Kompetenzanalyse
- Visionsarbeit und Entwicklung einer beruflichen Zielsetzung
- Marktstrategie
- Selbstdarstellung
Beschreibung
Carolin v. Richthofen berät Einzelklient:innen und Gruppen bei ihrer Karriereentwicklung und Potenzialentfaltung. In ihre Begeisterung für die Entwicklung von Lebenswegen lässt sie ihr Know-how als Diplom-Psychologin, systemische Familientherapeutin, Business Coach, Trainerin sozialer Kompetenzen sowie ihre eigenen Erfahrungen als Führungskraft einfließen. Sie ist als Lehrcoach für mehrere Ausbildungsinstitute tätig und Autorin des »Handbuchs Karriereberatung«, erschienen 2013 im Beltz Verlag.
Jürgen Kugele, Executive Coach, Organisationsberater und Managementtrainer, Führungskräfte- und Organisationsentwickler, Karriereberater. Sozialwissenschaftler (M.A.), Psychoanalytiker (Diplom C.G.Jung-Institut Zürich) und systemischer Berater (IGST und MZW Witten). Lehr-Coach der European Coaching Association (ECA) und Lizenzierer für den Golden Profiler of Personality (GPOP) für das Testzentrum der Deutschen und Schweizer Psychologen. Seit 2010 geschäftsführender Gesellschafter bei Kugele von Richthofen.
Dr. Nathalie Vitzthum berät ihre Klientinnen und Klienten bei der Entwicklung von Stärkenprofilen, Zielsetzungen und Prioritäten. Die Diplom-Psychologin ist systemische Beraterin (ISI), Coactive Coach (CPCC, cti) und Master of Business Administration sowie Expertin für psychologische Potenzialdiagnostik und Persönlichkeitsanalysen. Autorin des »Handbuchs Karriereberatung«.
Jürgen Kugele, Executive Coach, Organisationsberater und Managementtrainer, Führungskräfte- und Organisationsentwickler, Karriereberater. Sozialwissenschaftler (M.A.), Psychoanalytiker (Diplom C.G.Jung-Institut Zürich) und systemischer Berater (IGST und MZW Witten). Lehr-Coach der European Coaching Association (ECA) und Lizenzierer für den Golden Profiler of Personality (GPOP) für das Testzentrum der Deutschen und Schweizer Psychologen. Seit 2010 geschäftsführender Gesellschafter bei Kugele von Richthofen.
Dr. Nathalie Vitzthum berät ihre Klientinnen und Klienten bei der Entwicklung von Stärkenprofilen, Zielsetzungen und Prioritäten. Die Diplom-Psychologin ist systemische Beraterin (ISI), Coactive Coach (CPCC, cti) und Master of Business Administration sowie Expertin für psychologische Potenzialdiagnostik und Persönlichkeitsanalysen. Autorin des »Handbuchs Karriereberatung«.
Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
- BEGINN
- Inhalt
- Einleitung
- Grundlagen der Karriereberatung
- Was ist Karriereberatung?
- Klienten und ihre Themen
- Was macht einen guten Karriereberater aus?
- Möglichkeiten und Grenzen der Karriereberatung
- Hürden und Herausforderungen im Beratungsprozess
- Wie Sie mit diesem Buch arbeiten können
- Wie läuft der Beratungsprozess ab?
- Prozessschritte der Karriereberatung
- Auftragsklärung und Angebotserstellung
- I. Phase: Stärken und Kompetenzen
- Biografische Rückschau: die Erfahrung des Klienten nutzbar machen
- Kompetenzanalyse
- II. Phase: Wollen und Motivation
- Visionsarbeit und Entwicklung einer beruflichen Zielsetzung
- Die Zukunft entwerfen
- III. Phase: Handlungsfelder und Arbeitsmarkt
- Marktstrategie
- Die schriftliche Bewerbung
- Die mündliche Bewerbung
- Onboarding
- Wie geht es nun weiter?
- Literaturverzeichnis