Beschreibung

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

• BEGINN
• Titelei
• Inhalt
• Vorwort
• Einleitung
• KAPITEL 1 Wie Unternehmen ihre Bewerberprüfen: moderne Auswahlverfahren
• KAPITEL 2 So gehen Sie in die Vorbereitung: praktische Hinweise, um ein Assessment-Center erfolgreich zu bestehen
• Zielfindung: Wer bin ich und wofür brenne ich?
• Wie finde ich das Unternehmen, das zu mir passt?
• Nehmen Sie sich Zeit für Ihren Lebenslauf
• Zeigen Sie, was Sie können: Selbstdarstellung und Selbstmarketing
• Fragen an Ihren zukünftigen Arbeitgeber
• Fragen an Sie als Kandidaten
• Das erwartet Sie: ein Gruppen-Assessment-Center aus der Sicht eines Teilnehmers
• KAPITEL 3 Die Strategie dahinter: Konzeption und Auswertung eines Assessment-Centers
• Wie ein Assessment-Center konzipiert wird
• So werden Ihre Ergebnisse ausgewertet
• KAPITEL 4 Erste Ergebnisse zu Persönlichkeitsstruktur und Arbeitsverhalten: onlinebasierte Testverfahren
• MPE – Management Potential Evaluation
• CPI – Californian Psychological Inventory
• MBTI – Myers-Briggs-Typen-Indikator
• CAPTain – Computer Aided Personnel Test answers inevitable
• DISG – dominant, initiativ, stetig, gewissenhaft
• PI – Predictive Index
• BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
• OPQ – Occupational Personality Questionnaire
• shapes
• KAPITEL 5 Hier müssen Sie sich bewähren: Präsenzübungen testen Ihre Eignung für den Job
• Worauf es beim Rollenspiel ankommt
• Nicht die Nerven verlieren: Szenario „Postkorb“
• Interview: Im Zentrum steht Ihre Persönlichkeit
• Die Fallstudie fordert alle Ihre Qualifikationen
• Die Präsentation: Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite
• Punkten Sie in der Gruppendiskussion mit Ihren Schlüsselqualifikationen
• KAPITEL 6 Fast im Ziel: Nachbereitung eines Assessment-Centers
• Wie Sie es das nächste Mal noch bessermachen
• Die häufigsten Fragen von Kandidaten – und die Antworten
• Anhang
• Ihre Rechte als Bewerber
• Glossar
• Abbildungsverzeichnis
• Stichwortverzeichnis
• Weitere Titel