Die Weiterbildungslüge

Warum Seminare und Trainings Kapital vernichten und Karrieren knicken

Dr. Richard Gris

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Dr. Richard Gris, Die Weiterbildungslüge (2008), Campus Frankfurt / New York, 60486 Frankfurt/Main, ISBN: 9783593413969

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Accesses

Beschreibung / Abstract

Geahnt haben es viele, jetzt bekennt ein Insider, was Weiterbildung wirklich bringt: nichts! Personal kann man nicht »entwickeln«, Menschen nicht von außen »weiterbilden«. Sie ändern sich nur aus eigenem Antrieb – und nicht, weil es ihnen ein gut bezahlter Coach sagt.

Beschreibung

Richard Gris ist Insider im Weiterbildungsgeschäft. Sein Name ist ein Pseudonym. Der Autor ist promovierter Diplom-Psychologe. Er arbeitet bei einer Personalberatungsfirma und ist als Trainer und Berater im Bereich Weiterbildung mit dem Schwerpunkt Führung und Veränderung tätig. Er kennt sowohl die interne als auch die externe Sicht auf den Weiterbildungsmarkt.

Inhaltsverzeichnis

  • BEGINN
  • Inhalt
  • Prolog – Weiterbildung bringt nichts
  • Einleitung – Das große Geschäf tmit der Weiterbildung
  • Teil I – Die Mitarbeiter
  • 1 – Stabile Persönlichkeit. Wir können nicht aus unserer Haut
  • 2 – GefangenTunnelblick und natürliche Grenzen
  • 3 – Es läuft ja. Der bequeme Alltagstrott
  • Teil II – Die Manager
  • 4 – Die Zeitfalle Getrieben vom operativen Geschäft
  • 5 – KuschelkulturLieber fortbilden als streiten
  • 6 – Der Fisch stinkt vom Kopf her.Top-Manager als schlechtes Vorbild
  • Teil III – Das Umfeld
  • 7 – Lachnummer. Gute Vorsätze werden torpediert
  • 8 – Schuss ins Leere. Zwischen Gießkanne und Elfenbeinturm
  • 9 – Trugschluss Bildungscontrolling. Messen kann man nur die Kosten
  • Epilog – Was wir tun müssen, damit Weiterbildung funktionieren kann
  • Literaturnachweis
  • Register

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