Arbeitszeugnisse
Christian Püttjer und Uwe Schnierda
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Christian Püttjer, Uwe Schnierda, Arbeitszeugnisse (2006), Campus Frankfurt / New York, 60486 Frankfurt/Main, ISBN: 9783593415291
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Beschreibung
Was prüfen Personalentscheider bei einer Bewerbung besonders kritisch? Die Arbeitszeugnisse – denn diese Dokumente liefern ihnen sehr aufschlussreiche Informationen über den Bewerber und seine Arbeitsweise.
Beschreibung / Abstract
Missverständliche oder gar abwertende Formulierungen können einen Bewerber deshalb schnell ins Aus katapultieren! Nur wer weiß,was für ein vollständiges Zeugnis unerlässlich ist,was nicht hinein darf und wie die gängigen Codes lauten, kann sein Zeugnis wirklich beurteilen. Die Karriere-Experten Püttjer & Schnierda erklären, worauf es ankommt und wie man kritische Formulierungen des Arbeitszeugnisses rechtzeitig erkennt und verhindert.
Inhaltsverzeichnis
- BEGINN
- Inhalt
- Einleitung
- Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode
- 1. Ihr Arbeitszeugnis auf dem Prüfstand
- Sieben typische Fehler in Zeugnissen
- 2. So sind Arbeitszeugnisse aufgebaut
- Mit dem Blick fürs Detail
- Von der Theorie in die Praxis
- 3. Erster Eindruck: die Einleitung
- Fehler in der Einleitung
- Formulierungen für den Einleitungsabsatz
- 4. Ihr Profil ist wichtig: die Aufgabenbeschreibung
- Überschriften für die Aufgabenbeschreibung
- Geben Sie sich ein individuelles Profil
- Aufgabenbeschreibung mit Aussagekraft
- 5. Umfassend bewertet: die einzelnen Leistungsbeurteilungen
- Wichtige einzelne Leistungsbewertungen
- Formulierungen für die einzelnen Leistungsbeurteilungen
- 6. Aufmerksamkeit garantiert: die besonderen Erfolge
- Haben Sie etwas Besonderes zu bieten?
- 7. Gesamtnote: die zusammenfassende Leistungsbeurteilung
- Eine Zusammenfassung Ihrer Leistung
- Formulierungen für die zusammenfassende Leistungsbeurteilung
- 8. Nur für Führungskräfte: die Führungsbeurteilung
- Formulierungen für die Führungsleistung
- 9. Umgang mit anderen: das Sozialverhalten
- Wie kommen Sie mit anderen zurecht?
- Formulierungen für das Sozialverhalten
- 10. Kündigungsgrund, Dank und Bedauern, Zukunftswünsche: der Schlussabsatz
- Übliche Bestandteile im Schlussabsatz
- Formulierungen für den Schlussabsatz
- 11. Besonderheiten: das Zwischenzeugnis
- Das ist anders beim Zwischenzeugnis
- 12. Praxisbeispiele für Arbeitszeugnisse
- Arbeitszeugnis 1
- Arbeitszeugnis 2
- Arbeitszeugnis 3
- Arbeitszeugnis 4
- Zwischenzeugnis
- 13. So verhandeln Sie Ihr Arbeitszeugnis
- Mit diplomatischem Geschick ans Ziel
- Ihr Einsatz lohnt sich!
- Register
- Wir sind für Sie da