Organisations- und Personalpsychologie
Ansfried B. Weinert
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Ansfried B. Weinert, Organisations- und Personalpsychologie (2004), Beltz Verlagsgruppe, 69 469 Weinheim, ISBN: 9783621279130
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Beschreibung / Abstract
Das eingeführte Standardwerk zur Organisationspsychologie in völlig neuer Überarbeitung.
Dieses Buch gibt einen grundlegenden Überblick über alle Bereiche der Organisationspsychologie aus internationaler Perspektive. Die Themenpalette reicht von der Standortbestimmung über die individuelle Ebene zu den Gruppen- und Teamebenen bis hin zur Organisationsebene. Themen wie Persönlichkeit, Arbeitsmotivation, -zufriedenheit, Personalauswahl, Gruppen, Führung, Arbeitsanalyse etc. werden behandelt. Besonderes Gewicht wird auf die Veränderungen der letzten Jahre gelegt, die sich in Begriffen wie »Globalisierung« und »Interkulturalität« widerspiegeln und die Trendwende in den Arbeitsbeziehungen und Organisationsstrukturen kennzeichnen (z.B. TQM, Downsizing, Benchmarking etc.).
Dieses Buch gibt einen grundlegenden Überblick über alle Bereiche der Organisationspsychologie aus internationaler Perspektive. Die Themenpalette reicht von der Standortbestimmung über die individuelle Ebene zu den Gruppen- und Teamebenen bis hin zur Organisationsebene. Themen wie Persönlichkeit, Arbeitsmotivation, -zufriedenheit, Personalauswahl, Gruppen, Führung, Arbeitsanalyse etc. werden behandelt. Besonderes Gewicht wird auf die Veränderungen der letzten Jahre gelegt, die sich in Begriffen wie »Globalisierung« und »Interkulturalität« widerspiegeln und die Trendwende in den Arbeitsbeziehungen und Organisationsstrukturen kennzeichnen (z.B. TQM, Downsizing, Benchmarking etc.).
Kritik
"Dieses umfangreiche Lehrbuch verschafft Personalverantwortlichen einen detaillierten Einblick in die heutige Forschung, es eignet sich aber auch für Studierende." Personalführung
Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
- BEGINN
- Inhalt
- Vorwort zur 5. Auflage
- Teil I Standortbestimmung: Arbeit im 21. Jahrhundert
- 1 Auf dem Weg in eine neue Arbeitswelt
- 2 Themen der Organisationsund Personalpsychologie: Neue Trends
- TEIL II Kultur
- 3 Interkulturalität und Globalisierung der Organisations- und Personalpsychologie
- Teil III Individuelle Ebene
- 4 Interindividuelle Unterschiede: Die Rolle der Persönlichkeit
- 5 Motivation
- 6 Arbeitszufriedenheit und berufsbedingter Stress
- 7 Personalauswahl und Bewertungsprozesse
- Teil IV Gruppenebene
- 8 Gruppen und Teams in Organisationen
- 9 Führung
- Teil V Organisationsebene
- 10 Organisation: Theorien und Perspektiven
- 11 Struktur und Design der Organisation
- 12 Kultur, Macht und Politik in Organisationen
- 13 Bewertung der Arbeit und Entwicklungder menschlichen Ressourcen
- Literaturverzeichnis
- Sachregister
- Personenregister
- Organisations- und Personalspsychologie im Wandel der Zeit