Personalpsychologie kompakt

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Michael Treier

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Michael Treier, Personalpsychologie kompakt (2011), Beltz Verlagsgruppe, 69 469 Weinheim, ISBN: 9783621279116

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Beschreibung

Prof. Dr. Michael Treier, Professor für Wirtschaftspsychologie und Personalmanagement an der Business Information and Technology School (BITS) Iserlohn, Lehrbeauftragter an der Universität Wuppertal

Beschreibung / Abstract

Den „Faktor“ Personal im Unternehmen kann man als Ressource und Herausforderung zugleich betrachten – im Rahmen der Wirtschaftspsychologie konzentriert sich das Fach der Personalpsychologie vor allem auf den Menschen im Unternehmen.

Neben den grundlegenden Theorien werden im neuen Band der Kompakt-Reihe auch die Erfolgsfaktoren der Personalpsychologie beleuchtet sowie die wichtigsten Arbeitsbereiche von Personalpsychologen genauer dargestellt. Beispiele und Merksätze machen die Inhalte anschaulich, Reflexions- und Transferdarstellungen sowie Übungsaufgaben vereinfachen die Prüfungsvorbereitung.

Aus dem Inhalt
I Wer sind wir? Standortbestimmung der Personalpsychologie
1 Marktplatz der Personalpsychologie
2 Personal als Ansatz- und Ausgangspunkt
3 Theorien der Personalpsychologie
II Wo setzen wir an? Erfolgsfaktoren der Personalpsychologie
4 Die Grundpfeiler der Personalpsychologie
5 Die vier Schlüssel zum Erfolg: Gesundheit, Motivation, Kompetenz und Werte
III Was tun wir? Aktionsfelder der Personalpsychologie
6 Stressmanagement: Fehlbelastungen reduzieren
7 Diversity Management: Vielfalt nutzen
8 Expatriate Management: Beweglichkeit unterstützen

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Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

  • BEGINN
  • Inhalt
  • Vorwort
  • I Wer sindwir? Standortbestimmung der Personalpsychologie
  • 1 Der »Marktplatz« der Personalpsychologie
  • 2 Personal als Ansatz- und Ausgangspunkt
  • 3 Theorien der Personalpsychologie
  • II Wo setzen wir an? Erfolgsfaktoren der Personalpsychologie
  • 4 Die Grundpfeiler der Personalpsychologie
  • 5 Die vier Schlüssel zum Erfolg: Gesundheit, Motivation, Kompetenz undWerte
  • III Was tun wir? Aktionsfelder der Personalpsychologie
  • 6 Stressmanagement: Fehlbelastungen reduzieren
  • 7 Diversity Management: Vielfalt nutzen
  • 8 Expatriate Management: Beweglichkeit unterstützen
  • Literatur
  • Hinweise zu den Online-Materialien
  • Glossar
  • Sachwortverzeichnis

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